• Stehen Sie vor dem nächsten Veränderungsprozess und brauchen zusätzliches Führungswerkzeug?
• Sind Sie Motor der Veränderung?
• Werden Konflikte noch nicht so ausgetragen, wie Sie es sich vorstellen? Leben Sie deshalb mit unnötigen "Reibungsverlusten"?
• Was würde Sie wirklich voranbringen an Verhandlungsfertigkeiten und bei der Durchführung rundum effektiver Meetings?
• Sind Sie als Teamentwickler schon so versiert, wie es für die Bewältigung künftiger Aufgaben erforderlich ist?
• Probieren Sie aktuell, Ihre Mitarbeiter zu motivieren, damit diese erfolgreicher arbeiten? Oder arbeiten Ihre Mitarbeiter schon so erfolgreich, dass sie hoch motiviert sind?

Ich arbeite mit mittelständischen und großen Unternehmen, die der Weiterbildung ihrer Führungskräfte - als den Multiplikatoren, Entscheidungsträgern, Motivatoren und "Motoren der Veränderung" im Unternehmen - besondere Bedeutung beimessen. Denn sie wissen, dass sie für die Erreichung ihrer Unternehmensziele künftig neue wirksame Führungsfertigkeiten brauchen.

Meine direkten Partner in der Zusammenarbeit im Executive Coaching, im Corporate Coaching, in unternehmensinterenen und offenen Seminaren sind Führungskräfte, Führungskräfte auf Zeit und andere, die Führungsaufgaben im weiteren Sinne wahrnehmen: allein, in der Gruppe oder auch gemeinsam mit ihren Teams.

• In Trainings, Workshops und im Coaching erarbeiten und nutzen Sie passende Lösungen für wirksame Führung, so dass
• Sie Mitarbeiter - auch solche, die schon "das Handtuch geworfen" haben - motivieren, fördern und zur Verwirklichung ihrer Ziele begleiten können.
• Mitarbeiter auch aus der Distanz so gut wie im direkten Kontakt geführt werden.
• Sie das Persönlichkeitsprofil eines (künftigen) Mitarbeiters im Gespräch zielorientiert und sicher herausfinden. Sie brauchen sich nicht nur auf ein "Bauchgefühl" oder einen langwierigen Persönlichkeitstest verlassen!
• Sie als Teamentwickler Ihre Mannschaft für die Zukunft und noch unbekannte Aufgabenstellungen fit machen.
• Kommunikation in Meetings, Konflikten und Verhandlungen ergebnisorientiert anders gestaltet wird.
• Ihre Mitarbeiter schnell, flexibel und motiviert auch große Veränderungen initiieren und meistern.
• alle im Unternehmen ziel- und lösungsorientiert an den Unternehmenszielen arbeiten.

Auf dieser Website finden Sie mein Angebot an Beratung, Trainings und Coachingleistungen zu Führung/Leadership Development, Self Leadership und Vertrieb.

Training und Coaching sind dabei besonders auf nachhaltige Lernerfahrungen ausgerichtet. Einige Erfolgskriterien hierfür sind

• das angemessene Tempo des Lernprozesses
• erfahrungsorientierte Arbeit mit den konkreten Problemen und Herausforderungen der Teilnehmer
• spannende und treffsichere Methodenvielfalt
• über das Erarbeiten von Lösungen hinaus praktischer Erwerb des "Werkzeugs".
• Weiterentwicklung des Selbst- und Rollenverständnisses der Teilnehmer und ...

einige andere, die Sie auf dieser und den folgenden Seiten am linken Rand finden!

Ein besonderer Erfolgsfaktor ist das Self Leadership ("Selbstentwicklung"). Nach dem Prinzip "Innere Haltung - Äußere Wirkung!" gilt es, den eigenen inneren Zustand, Befindlichkeiten und Emotionen willentlich zu wählen, zu verändern und für die persönliche Bestleistung zu nutzen. Denn neben dem in Training und Coaching entwickelten und geübten Werkzeug und Lösungen muss vor allem die "innere Einstellung" passen, wenn mit dem Werkzeug etwas Sinnvolles geschehen soll.

Das ist jedoch nur die halbe Wahrheit: Oft sind die passende innere Einstellung und auch das Werkzeug vorhanden, nur der nachhaltige Erfolg bleibt aus.

Self Leadership umfasst daher zum einen die Fertigkeiten zur Klärung und Entwicklung der "Inneren Haltung" zum anderen erprobte Methoden, um die Lücke zwischen Denken und Handeln zu schließen. Dies führt zu hoher Flexibilität, Selbstbestimmtheit, verantwortlichem Handeln, ergebnisorientierter und wirkungsvoller Führung.

Ich arbeite seit 2001 als Trainer und Executive/Leadership Coach erfolgreich mit Führungskräften vom mittleren bis zum Top Management. Als Trainer, Coach und Lehrcoach verfüge ich über eigene langjährige Führungserfahrung und den soliden psychologischen Hintergrund, um Ihre Entwicklungsprojekte in Führung/Leadership Development, Vertrieb und Self Leadership zu begleiten.

Sehen Sie sich auf meiner Webseite um, finden Sie die für Sie interessanten Informationen über mich und mein Trainings- und Coachingangebot, und nutzen Sie die Möglichkeit, sich den "NEUEN Leitfaden Selbstcoaching" kostenlos zu bestellen.

Um mehr über die Kunden, mit denen ich arbeite, ihre Themen und Probleme zu erfahren, [klicken Sie hier]!